孕妇在哺乳期、产期、哺乳期内违反劳动法应承担的法律责任是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不 能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺 首先我们要明确的一点是， 辞退孕妇是违反劳动法的行为， 被辞退孕妇可以依据劳动法要求 赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？ 1 、违法解除劳动关系赔偿金：2 倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前 12 个月的平均工资× 2 倍（详细内容可参见《劳动合同法》 第 42 47 87 2 、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3 、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放
对内容有疑问，可立即反馈反馈
法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
-
-
哺乳期劳动法女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时
2020.03.12 383 -
-
哺乳期间女方在哺乳期内出轨，男方应当承担什么责任？哺乳期内出轨
出轨不属于法定能够离婚的情形，只是属于出轨方的一种过错情形，另一方可以因此要求精神损害赔偿以及增加获得小孩抚养权的机率。 离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚，第二种是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方
2022-03-30 15,340 -
哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定
《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。 《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。 但《女职工劳动保护特别规定
2021-10-31 15,340 -
哺乳期妇女违反劳动法如何维权
一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授
2022-07-23 15,340 -
哺乳期顺延合同违反法律责任
哺乳期延期合同不是签订的合同。单位不得因女员工哺乳而终止合同。哺乳期延期合同意味着哺乳期结束，以前签订的劳动合同也将终止。如果仍需建立劳动关系，则需要在哺乳期结束后重新签订劳动合同。在医疗期、怀孕期、
2021-12-29 15,340
-
00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
3,998 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,555 2022.04.17 -
00:55
哺乳期妇女一定缓刑吗犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
2,093 2022.04.15
