拖欠工资一个月半了我辞职了，公司要我赔偿我的工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
拖欠工资，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金，协商不成可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
-
我想辞职 公司压了一个月的工资 怎么办离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.09.26 136 -
公司压了一个月工资我想辞职怎么办？公司压了一个月工资想辞职的处理方法如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、也可以直接解除劳动合同。
2020.07.14 201 -
我公司拖欠工资三个月我想离职可以吗公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2020.09.12 230
-
公司拖欠工资一个月半了，我辞职了，公司要我赔偿我的工资，怎么办
拖欠工资，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金，协商不成可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
2022-02-12 15,340 -
公司拖欠工资拖欠一个月半了我该怎么办，我的工资拖欠了3个月了咋办
拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
2022-04-16 15,340 -
公司拖欠工资一个月半了，我该怎么办，我的工资拖欠了3个月了咋办
拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
2022-04-08 15,340 -
公司要求辞职了，却拖欠我半个月工资怎么办？
拖欠工资，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金，协商不成可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
2022-05-01 15,340
-
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
836 2022.04.17 -
01:02
公司拖欠工资五个月了怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，拖欠工资五个月可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔
3,144 2022.04.17 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,833 2022.05.11
