工伤无固定期限劳动合同如何合法解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
涉及到因工伤导致的劳动合同解除程序，根据具体情况的不同，相应的流程也有所差异：首先，关于劳动合同解除的提案，既可以是由公司方面发起，也可以是由员工方面提出。 在达成共识这一环节中，则需要建立在双方都自愿且公平谈判的基础之上。第三，在执行过程中，用人单位需指派员工按照相关法规和规定来完成工作的对接与移交。第四，结算薪酬以及经济补偿金将在员工顺利完成其工作交接之后，由财务部门负责进行核算并予以发放。如果是由公司方面主动提出解除合同，那么还应同时结算并支付给员工相应的经济补偿金。第五，在所有上述流程全部完成之后，劳动合同便可按照双方事先约定的方式进行解除。第六，在解除劳动合同时，人力资源部门会开具相应的解除劳动合同证明，并且在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。最后，对于已经解除的劳动合同的原始文本及其电子档案，必须进行妥善的备案处理，至少要保存两年以供日后查询。
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法；用人单位解除无固定期限合同需支付经济补偿的情形；用人单位解除无固定期合同无需支付经济补偿的情形。
能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
-
如何区分新劳动法固定期限合同和无固定合同固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其 一，固定期限合同可以在合同
2024.05.25 44 -
无固定期限劳动合同如何变为固定期限？只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020.12.27 411 -
劳动合同签劳动合同多久为无固定期限签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。
2020.01.23 200
-
劳动合同有几次为无固定期限劳动合同，劳动合同无固定期限的情形
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止
2022-04-13 15,340 -
劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除，赔偿标准是怎样的
有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补
2021-10-19 15,340 -
无固定期限劳动合同可以随时解除吗？无固定期限劳动合同有哪些规定
根据以下的规定，即便属于无固定期限的劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规
2022-03-27 15,340 -
无固定期限合同劳动法如何规定
《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，就应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2022-11-04 15,340
-
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,178 2022.04.15 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
4,001 2022.04.15 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,844 2022.04.17
