您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司聘用员工合同有哪些责任

公司聘用员工合同有哪些责任

2022-10-13 11:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-10-13回复

专业分析:

1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。 2、配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转。 3、为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品。 4、提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作。 5、乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资元人民币(其中含养老保险、医疗保险、失业保险),若本月生产中乙方表现良好,没出现较大差错,甲方给予乙方元奖金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

适用聘任制公务员有:专业岗位,既有领导职位,也有非领导职位;辅助职位,其特点是事务性强,在政府机关工作中处于辅助地位。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公务员聘任合同试用期,聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。

律师普法更多>>
  • 公司在编人员有合同聘用吗
    公司在编人员有合同聘用吗

    包括,在编就是在编制之内,有的公务员是通过聘用录取的,事业编都是签合同的,但聘用人员和一般的劳动合同不同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的

    2020.04.04 562
  • 有哪些岗位适用聘任制公务员
    有哪些岗位适用聘任制公务员

    公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。 1、专业性职位。要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能,其对人员专业技术知识的要求很高,而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位,且主要

    2020.11.07 497
  • 公司解聘员工赔偿标准有哪些
    公司解聘员工赔偿标准有哪些

    赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。

    2020.01.28 122
专业问答更多>>
  • 公司员工聘用合同书

    公司员工聘用合同书范本甲方(用人单位)名称:___________________法定代表人:_____________________________乙方(受聘人员)姓名:_____________

    2022-03-07 15,340
  • 公司聘用员工合同书

    范本如下: 聘用方: 受聘方: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议: 岗位职务 根据工作需要,受聘方聘于部门从事工作。

    2022-04-06 15,340
  • 旅游公司员工聘用合同样本是哪些?

    甲方(聘用单位):国旅行社有限公司负责人: 乙方(受聘人员)姓名:性别: 出生年月日:文化程度: 居民身份证号码:手机号码: 家庭住址: 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公司员

    2022-08-29 15,340
  • 公司聘用员工合同样本

    甲方:乙方::号码:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为3年,自20xx年10月10日至2014年10月1

    2022-08-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工工伤公司有哪些赔偿 01:15
    员工工伤公司有哪些赔偿

    员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用

    4,643 2021.04.25
  • 有限公司与有限责任公司的区别有哪些 01:00
    有限公司与有限责任公司的区别有哪些

    有限公司包括了有限责任公司,以及股份有限公司。有限公司是上位概念,内涵包括了有限责任公司,同时还包括了股份有限公司。实践生活中,人们常常把有限责任公司简称为有限公司。具体来说,二者并不存在实质上的区别。因为有限公司和有限责任公司都体现了股东

    19,237 2022.04.17
  • 公司辞退员工有哪些补偿 01:22
    公司辞退员工有哪些补偿

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    1,116 2022.06.22
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?