公司以担保等方式向劳动者收取保证金等方式向劳动者收取佣金合法吗
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不合法. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位是不能向劳动者收取押金的。如果单位非法收受押金的,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。
单位不能向劳动者收取押金,劳动行政部门可以责令单位限期退还给劳动者,并且对单位处以罚款;若单位的行为给劳动者造成损失的,还要依法承担赔偿责任。
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单位能向劳动者收取押金吗
根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。
2020.04.10 138 -
企业能否向劳动者收取押金
企业不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者,不得以任何名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2020.03.19 126 -
单位能向劳动者能收取押金吗
用人单位不能向劳动者收取押金。如果单位违法收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,要对其承担赔偿责任。
2022.08.11 172
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公司以担保等方式收取保证金合法吗?
根据我国劳动合同法第四十八条第二款规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的
2022-03-14 15,340 -
用人单位以担保或者扣押劳动者的证件等方式向劳动者收取财物违法吗
公司收取财物违法,参考如下 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法
2022-03-28 15,340 -
用人单位向劳动者收取保证金后,劳动者向劳动者收取保证金是否合法
应认定你交20,000元风险金实质是属于劳动合同保证金。公司的上述行为违反了我国劳动法关于用人单位在订立劳动合同时不得以任何理由向劳动者收取保证金的相关规定,其行为归于无效,依法应当返还,同时还应当赔
2022-03-08 15,340 -
在劳动合同中,用人单位收取保证金,劳动者可以向劳动者索取押金吗
在劳动关系中,用人单位不得收取任何押金,你可向劳动局投诉,其应承担行政处罚责任;如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据,然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。 法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合
2022-04-08 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,604 2022.04.17 -
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收取合同履约金合法,只要双方协商一致即可。 1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、合同履行保证金在法律上享有选择性、合法性、独立性等法律特
1,291 2022.10.08 -
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8,074 2022.04.17