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企业员工意外失去劳动能力可以辞退吗?

2022-10-05 16:14

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2022-10-05回复

专业分析:

必须等医疗期满后,如果不能从事原工作,且不能从事单位安排的其他工作的才可以解除劳动关系。医疗期计算方法《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 01、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 02、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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