孕妇严重违法用人单位可以解除劳动合同么
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劳动合同法第42条对怀孕期间的女性员工建立了特殊的职业保障机制，规定女性员工在怀孕期间，使用者不得在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同，也不能通过经济裁员解除劳动合同。同时，该法第39条规定，如果工人严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这条规定适用于所有工人，包括怀孕期间的女性员工。因此，女职工怀孕期间不是不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除合同。如果员工严重违反劳动纪律，单位可以单方面解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定
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1,623 2022.04.17 -
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