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劳动者不能拒绝加班的情况有哪些?

2022-10-27 19:46

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2022-10-27回复

专业分析:

一、劳动者不能拒绝加班的情况有哪些因延长劳动时间发生劳动争议,可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是,有下列情形之一的,不受协商程序限制,用人单位要求劳动者加班的,劳动者不能拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的; 4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5、为完成国防紧急任务的; 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些休假应该向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。原则上,允许劳动者拒绝单位的加班要求,不过要是出现了上述七种情况,则劳动者不能拒绝单位的加班安排。不过此时,按照单位要求加班了的,可以依法向单位主张加班工资。当然,实际加班工资的数额需要结合具体的情况之后才能计算。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师,我们会为你提供专业的法律服务。

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