什么是公司开除员工的制度
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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公司开除员工的赔偿如下:公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;公司违反法律规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。
公司开除员工的流程:首先依据我国相关法律的规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者。最后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者直接告知劳动者。
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公司开除员工的条件是什么?
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2020.12.24 146 -
公司开除员工的条件是什么
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2022-03-27 15,340
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1,917 2022.05.21 -
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1,800 2022.11.21 -
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