临时工在遇到工伤时，应该如何进行处理？
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临时工在发生工伤事故时,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤,雇佣方将负责全部医疗费和医疗期间的工资。 与正式工不同,临时工的工资并不一定与正式工相同。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工,如果合同期满,双方可以续签,但需经双方达成共识。 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请需要提交以下材料: (一)工伤认定申请表(可在当地劳动部门领取) (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料 (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件) 劳动保障部门应在收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。 职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定并享受工伤待遇。
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