劳动合同到期终止的补偿金具体会怎样
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如果因单位主动提出不续签导致劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期终止，如果符合单位主动提出不续签等情形的，补偿金按照下列标准支付：劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
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劳动合同到期终止补偿金计算根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金。
2020.11.13 149 -
劳动合同到期终止补偿金应当怎样计算如果劳动合同到期时是因单位提出不续签等情形而终止的，补偿金应当按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，每满一年单位就需要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位需要支付给劳动者半个月的工资。
2022.08.11 154 -
劳动合同到期终止补偿金应当怎样支付劳动合同到期，如果是因用人单位不续签或者降低条件续签被拒而终止的，补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。
2022.08.09 121
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劳动合同到期终止的补偿金
1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的
2022-04-21 15,340 -
劳动合同到期终止补偿金
该合同指的是劳动合同？ 劳动合同因到期而终止的，经济补偿金有三种情况： 1、用人单位同意续订，而且维持或提高劳动合同约定条件的，但是劳动者不同意续订，这种劳动合同的终止，用人单位是不用支付经济补偿金的
2022-05-03 15,340 -
劳动合同到期终止的补偿
合同期满经济补偿金： 1、固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金： （1）按旧法（即《劳动合同法》实施前的相关法律规定），固定期限劳动合同期满终止，用人单位既不需要提前通知，也不用支付经济补偿
2022-03-08 15,340 -
劳动合同到期终止的补偿是怎样的
1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。 2、
2022-07-18 15,340
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00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,170 2022.05.11 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
555 2022.05.13 -
00:47
中途终止合同怎么补偿中途终止合同，一般情况下涉及的是赔偿问题，而不是补偿的问题。具体来说，在合同的履行过程中，一方单方面地终止合同一般情况下都属于违约的行为。除非终止合同的一方，能够证明自己享有约定或者法定的解除权利。而在这种情况下，行使解除权的一方就不需要给
643 2022.05.18
