无固定期限劳动合同终止情形
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无固定期限劳动合同终止情形 《劳动合同法实施条例》第二十九条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止: (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)用人单位被依法宣告破产的; (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 根据法律规定,劳动者在与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后,可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,目的在于对劳动者的保护。在法律上并没有不能解除的劳动合同,只要是双方达成一致意见签订的劳动合同都可以合法的解除,通常情况下需要支付一定的赔偿。
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解除无固定期限劳动合同的情形:当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,例如劳动者严重违反单位的规章制度等;或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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