临时工在单位工作得了癌症怎么补多少钱
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当员工罹患癌症时，依照现行法规，企业需给予特定时间期限作为治疗期，在此期间内，不应直接以员工患有癌症为由而进行解雇处理。换言之，在医疗期范围内，员工即便身患癌症亦不得被予以辞退。 倘若医疗期终结之际，员工仍无法胜任原先的工作职责，同时也无力接受公司重新分配的任务，那么在此种情况下，企业有权对该员工作出解聘决定。对于病假方面，员工可享有一定程度的医疗期权益；如若病情严重，则应享有相应的医疗期待遇。依据相关法律条文，存在如下几种情形之一者，企业可在提前三十日以书面方式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同关系： 1．劳动者因患病或非因公负伤，在法定医疗期满后无法继续从事原工作，且亦无法胜任由企业另行安排的其他工作； 2．劳动者无法胜任现有工作，经培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任本职工作。在医疗期内，企业无权进行解雇操作；若医疗期已满，但劳动者依然无法胜任原有工作，亦无法接受企业重新分配的任务，企业方可在提前三十日告知劳动者后，于三十日后正式解除劳动合同关系。
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如果是因为工作原因受伤，公司不可以解除劳动合同。如果非因工受伤，公司在规定的医疗期内不允许解除劳动合同，医疗期满之后如果不能从事调整的工作岗位，可以协商解决，协商不成的，企业可以提前三十天书面形式通知劳动者解除劳动合同。
职工得了癌症后单位可能会有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
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得癌症单位能辞退员工吗？得癌症单位是不能辞退员工的，如果违法解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的赔偿金，赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算，工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。
2024.05.17 22 -
工作期间得了癌症工资咋发工作期间得了癌症的，工资的发放如下： 1、连续工龄不满2年的，按工资的60%计发。 2、连续工龄满2年不满4年的，按工资70%计发。 3、连续工龄满4年不满6年的，按工资的80%计发。 4、连续工龄满6年不满8年的，按工资的90%计发。 5
2021.11.20 22
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在工作期间得了癌症单位该负责吗
这个要看你是不是职业病了，如果是职业病的话公司应该承担，如果不是公司就没有义务承担。但是公司没有与你签订劳动合同，应该给与你补偿，不知道公司有没有给你们上保险。如果上了保险这个费用应该是可以报销的，如
2022-01-23 15,340 -
职工癌症单位怎么补偿
职工患病期间工资待遇： （1）两个月内，发给原工资 （2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。 （3）超过六个月，从第七
2022-03-19 15,340 -
工人在工厂得了癌症怎么办
如果是工作影响得的病。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
2022-01-13 15,340 -
员工在工作中得了癌症能否开除？
根据劳动合同法，劳动者因病或受伤就医期间，单位不能解除合同，否则属于违法解除，可以要求赔偿。如果劳动者患病没有就医，但不能胜任原来的工作，经过培训和转岗后仍然不能胜任工作的，单位可以解除合同，但要支付
2022-10-07 15,340
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工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,301 2022.05.11 -
01:21
工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,598 2022.04.17 -
00:52
怎么补办临时工工龄手续补办临时工工龄手续，具体如下：补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明，劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料，还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
10,629 2022.05.11
