怎样样才算拖欠工资
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《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资的，就属于恶意拖欠工资。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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怎么样算拖欠工资只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天也构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为；也可以向人民法院提起
2022.08.05 13,872 -
怎样拖欠工资才能更快可以向劳动保障监察部门投诉举报，提起仲裁、向人民法院诉讼，申请支付令。 首先。公司拖欠工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报， 其次，因拖欠工资等劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。、 再次，用人单位拖欠或者
2020.09.20 103
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怎样样才算拖欠工资？
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资
2022-12-14 15,340 -
怎么样才算拖欠工资
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间未支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资每月至
2021-11-30 15,340 -
怎样才算恶意拖欠工资
以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资的，就属于恶意拖欠工资。
2022-07-19 15,340 -
怎么样才算是拖欠工资
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资
2022-08-13 15,340
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00:53
拖欠工资12333会怎样处理欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,895 2022.05.21 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
887 2023.01.04 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,857 2022.05.11
