单位签署了合同，但尚未向员工提供合同文本，员工应如何处理？
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在工作中,如果用人单位已经与劳动者订立了劳动合同,但未能提供给劳动者,那么劳动者可以考虑采取以下措施维护自己的权益: 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有责任提供劳动合同文本,而且双方都应该持有。如果用人单位未能履行这一义务,劳动者有权要求他们提供。 2. 劳动者也可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位仍然不愿意提供劳动合同文本,劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。 3. 如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失,用人单位必须承担相应的赔偿责任。 4. 如果劳动者在处理相关事宜时遇到困难或者需要更深入的协助,他们还可以寻求法律援助或者向当地人民法院提起诉讼。 根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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一般情况下，劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合同的话，劳动者有权利向用人单位去索要，如果用人单位不给合同的话，可以以未签订合同为名要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
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签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
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