员工有病在家休息两个月，厂中停交员工的保险金两个月，能够不停吗
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一、失业保险要怎样领取 (一)按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的。 (二)非因本人意愿中断就业的。 (三)已解决失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导训练卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、解决申领失业保险金手续。符合领取失业保险要求的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。 二、被保险人领取失业保险金的时限怎样确定 1、被保险人领取失业保险金的时限，根据其失业前累计交费时间确定：累计交费时间1年以上不满2年，能够领取3个月失业保险金。 2、累计交费时间2年以上不满3年，能够领取6个月失业保险金。 3、累计交费时间3年以上不满4年，能够领取9个月失业保险金。 4、累计交费时间4年以上不满5年，能够领取12个月失业保险金。 5、累计交费时间5年以上的，其超出5年的部分，按照每满2年增发一个月失业保险金的办法计量，确定增发的月数。领取失业保险金的时限最长不得超出24个月。
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可以交。（若社保满15年。可不必补缴；） （1）如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴； （2）办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴； （3）参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年（180个月），符合条件的，可享受养老保险待遇。 基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。
社保中断了三个月,若是符合已经连续缴费六个月的,则不影响报销和医保的使用;若中断后,前后连续参保都不到六个月的,就不符合医保报销条件了,但是可以进行补缴,以符合报销条件。
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五险一金中间停了两个月有影响吗?五险一金中间停了两个月导致五险一金中断的，影响最大的是养老保险和医疗保险。因为养老金的领取条件之一是养老保险需要缴纳满15年以上，而医疗保险中断时间过长后，需要再次缴纳满半年以上，才能享受报销待遇。
2020.11.22 1,325 -
五险一金停交两个月有什么影响医保停两个月内是没有什么影响的，只要续交就没事，但超过两个月，住院一般就是等6个月启动，但卡里买药钱随时可以花的。如果医保两个月内没有找到单位一定要续交上。具体如下：社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。
2020.02.13 297 -
我中断两个月医保了，不交这两个月能断交吗医保停两个月没交，之前的缴费年限不作废。缴纳中断不超过3个月的，可以补缴，累计计算，但停交期间不能享受医保待遇；缴纳中断超过3个月的，不得补缴，只能重交，也累计计算。医保缴费和待遇享受相关，企业在职人员在参保缴费的下月起就可以正常享受医疗保
2020.03.21 340
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医保停交两个月还能上吗?
由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息；连续中断缴费两年以上者续保时，除直接收缴断保期间养老保险费和利息外，还将按规定加征滞纳金。参加医保
2022-04-10 15,340 -
社保医保停缴两个月，能不能补交
由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息；连续中断缴费两年以上者续保时，除直接收缴断保期间养老保险费和利息外，还将按规定加征滞纳金。参加医保
2022-04-14 15,340 -
医保停了两个月还能补交吗?
由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息；连续中断缴费两年以上者续保时，除直接收缴断保期间养老保险费和利息外，还将按规定加征滞纳金。参加医保
2022-04-15 15,340 -
社保停交两个月, 还没有交
停缴2个月没问题，缴费年限会往后推2个月。 1、停止缴费期间只是封存，不影响后续参保与养老，只是在计算养老金的时候会少2个月的缴费期。 2、医保只要在缴费，就可以享受，与后续无关，到退休时基本与养老金
2022-04-22 15,340
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01:12
社保可以停几个月再交吗社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用，不过，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保的，只要缴满15年
9,858 2022.05.11 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,003 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,260 2022.04.15
