有签劳动合同可以提前离职吗
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1、协商一致,可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
不需要,未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的,因为不与员工签订劳动合同是一种不合法的行为,因此员工离职是不需要提前30天通知用人单位的。如果没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿,如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。
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劳动合同签一年可以提前离职吗
在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者是要承担违约责任的,如
2020.06.11 367 -
签订的劳动合同可以提前离职吗
签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职;劳动者转正后解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
2022.04.16 2,554
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没有签劳动合同可以提前离职吗
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
2022-04-02 15,340 -
没有签劳动合同可以提前离职吗?
未签劳动合同辞工是可以的,因为没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发20
2022-07-15 15,340 -
劳动合同签了可以提前离职吗
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以终止劳动合同。第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终
2021-12-25 15,340 -
没签劳动合同可以提前离职吗
雇主在雇用劳动者时,应与劳动者签订劳动合同。但有些单位由于疏忽或其他原因,不会与劳动者签订合同,这是违法的。未签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第
2021-11-12 15,340
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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,266 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,136 2022.04.17 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,053 2022.05.11