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怀孕的孕妇可以辞退吗怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决，协商不成的，可以准备相关证据
2020.09.28 602 -
孕妇可以被辞退吗用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
2020.12.21 208 -
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距
2020.04.06 117
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劳动法规定孕妇可以辞退吗
法律规定单位不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予
2022-05-15 15,340 -
劳动法辞退孕妇的补偿
根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得辞退正在孕期的女职工。如果辞退孕妇，需要支付经济补偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
2021-07-25 15,340 -
孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定
2022-04-05 15,340 -
孕妇签了劳动合同可以辞退吗
当然可以，孕妇按劳动法规定，是不可以辞退的，你签了反悔也没有关系。如果被辞退只要求赔偿3个月产假，还应另加工龄赔偿，具体请看：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-02-25 15,340
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,017 2022.04.17 -
01:23
孕妇可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间提出离婚的，男方同意后，双方可以通过
2,351 2022.04.17 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,180 2021.04.25
