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陪产假是带薪休假吗
陪产假当然应该是带薪假,否则就是事假性质,规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担,理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。如果是企业增加的陪产假,工资应由企业自行负担。
2020.12.06 652 -
产假是带薪休假的吗?
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
2020.08.12 159 -
流产是带薪休假吗
流产后公司是会给带薪休假的,一般法律规定所存在的流产假为十五天到四十二天,对于满四个月以上流产的给予四十二天的流产假;对于不满四十二天的流产,一般给予十五天至三十天的产假。
2020.08.08 541
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产假是要带薪休吗?
产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。《女职工劳动保护规定》第五条规定,女职工怀孕期间、分娩期间、哺乳期间不得降低基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生
2021-10-25 15,340 -
产假要带薪休假吗
需要具体情况具体分析。比如,为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天,可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工
2022-04-04 15,340 -
产假是带薪休假吗
产假是带薪休假,工资应当全额发放,包括奖金、津贴等。 工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议
2022-01-17 15,340 -
产假是带薪休吗
劳动法没有具体规定有薪产假为几个月,但是标准产假为90天,其中产前15天,产后75天,也可按各单位自行安排这90天,例如可合并在产后一起享受。 在90天的基础上,若分娩当日满24周岁,即可多享受30天
2022-05-10 15,340
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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,578 2021.02.26 -
01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
9,224 2022.04.17 -
00:48
上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完,法律没有明确的规定。对于婚假的有效期,国家是没有规定的,也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定,比如三个月,半年,或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制,但是既然是结婚的假期,
2,703 2022.05.11