员工哪种失职需要赔钱,法律是如何规定的
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员工失职需要赔偿的情况： 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定； 3、证明损失的存在，一般应为直接损失； 4、证明员工存在故意或重大过失。
这类失职需要赔偿，其满足的条件如下： 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定； 3、证明损失的存在，一般应为直接损失； 4、证明员工存在故意或重大过失。
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员工哪种失职要赔钱员工失职需要赔偿的情况: 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿; 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定; 3、证明损失的存在，一般应为直接损失; 4、证
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员工哪种失职需要赔钱
员工失职需要赔偿的情况： 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定； 3、证
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员工何种失职需要赔钱
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员工的这类失职需要赔钱： 1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求员工赔偿的； 2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让员工知悉，且不违反法律法规定的强制性规定的； 3、损
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