如果雇用单位违反了<>怎么办?
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劳动者与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，可以要求单位签订合同，单位不得拒绝。劳动者若辞职，可以采取以下办法： 1、单位应自员工入职之日起第二个月开始与劳动者签订劳动合同。其未签订，应自该月起直至劳动者入职满12个月向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 2、自劳动者入职满12个月后，单位仍未与员工签订劳动合同，视为员工和单位双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，单位应该为员工签订该合同。若其仍未签订，应从劳动者入职满12个月开始直至劳动者离职之日为劳动者支付应签无固定期限的劳动合同而未签订的双倍工资差额。 3、单位未给劳动者办理社保，员工可以以此理由辞职，并向单位要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年也支付一个月，但是未满半年的，支付半个月。据此，劳动者可以索要1.5个月的经济补偿金。 4、申请仲裁时，员工的举证责任主要是要证明存在劳动关系，厂牌、工资单、银行转账记录等等均可以证明。至于其他问题，则由用人单位进行举证。
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用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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