劳务派遣的法律问题有哪些
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劳务派遣的法律问题如下： 一、用工比例问题。 二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。 三、劳动合同的解除和终止问题。 四、跨地区劳务派遣的社会保险问题。 五、法律责任问题。
劳务派遣的法律问题如下： 一、用工比例问题。 二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。 三、劳动合同的解除和终止问题。 四、跨地区劳务派遣的社会保险问题。 五、法律责任问题。
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劳务派遣存在的大问题有哪些劳务派遣存在以下大问题： 1、劳动关系不清晰； 2、工资支付不透明； 3、社会保险不参加； 4、是同等劳动不同报酬，存在用工歧视； 5、工作时间不规范。
2020.09.25 213 -
劳务派遣存在哪些大问题一是劳动关系不清晰； 二是工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况； 三是社会保险不参加； 四是同等劳动不同报酬，存在用工歧视； 五是工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超
2020.03.07 200 -
劳务派遣赔偿问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.21 275
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劳务派遣中应当注意的法律问题有哪些
劳务派遣中应当注意的法律问题1、劳务派遣机构的资质目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，但有些经过政府许可的，有些是擅自开展的。需要提醒劳动者注意的是，在签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资
2022-01-18 15,340 -
劳务派遣公司出现了哪些法律问题
我国《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。但在实际操作中，由于劳务派遣优势带来的利益，外企也将原本不应该采用劳务
2021-11-14 15,340 -
劳务派遣存在哪些问题
1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇
2022-04-18 15,340 -
劳务派遣工作应注意哪些问题？劳务派遣的法律风险和相关法律规定？
劳务派遣适用的法律风险 目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣
2022-03-18 15,340
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,527 2022.04.15 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,078 2022.04.18 -
01:10
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,642 2022.04.15
