工作不满一年被辞退，该怎么要求赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
-
工作不满一年被辞退怎么赔偿劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补
2020.01.22 1,748 -
工作满一年被辞退怎么赔偿工作满一年被辞退单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿，对于工作满一年的超出部分，超出一至六个月按半个月工资计算，超出六至十二个月按一个月工资计算。
2020.07.17 220 -
工作满一年被辞退该怎么补偿工作满一年被辞退补偿如下： 1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据半个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可； 2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济
2023.04.21 2,189
-
工作不满一年被辞退要赔偿
可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿： 1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。 2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金
2022-05-08 15,340 -
工作不满一年被辞退要怎么赔偿
首先，您的合同中是否详细描述了您的本职工作内容呢？如果有明确约定的情况下，您可以拒绝公司的安排。单位开除的，则是属于违法解除合同，您可以主张违法解除合同的经济赔偿金，每满一年的工龄给付双倍工资作为经济
2022-02-19 15,340 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日
2022-01-30 15,340 -
职工工作不满一年被辞退要怎么赔偿
你可以要求换岗，如果不能从事单位另行安排的工作的或者单位不同意换岗，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-05-10 15,340
-
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,421 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,550 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,273 2022.05.11
