企业破产，员工薪资权益如何处理？
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员工不一定可以申请公司破产。可以提出申请破产的主体是债权人和债务人。如果员工是公司的债权人或者债务人则可以申请破产，如果不是公司债权人或债务人，员工则不可以申请公司破产。
依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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破产企业的员工如何赔偿破产企业的员工的赔偿：破产财产在优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金费用，应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以员工
2022.04.15 431 -
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企业调岗降薪员工不接受如何处理企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。
2020.07.18 268
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如何处理企业破产后抵押权的成立及破产企业合法权益
依据《中华人民共和国企业破产法（试行）》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院《关于处理企业破产案件若干问题的规定》的相关规定，企业、公司破产后，对担保作如下处理：一、
2022-05-08 15,340 -
企业破产清算职工工资怎么发放，企业破产清算时员工工资应如何处理
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2022-03-09 15,340 -
如何办理企业破产工资？
根据我国法律，破产清算时，企业资产在优先清偿破产清算费用后，首先要清偿员工工资。从所描述说的情况看，你们公司应当支付你们拖欠的工资。当然，前提是你们公司在破产清算后还有资产。
2022-08-05 15,340 -
企业破产会在法律上优先保障职工权益吗，如何保障破产企业职工权益
企业破产会在法律上优先保障职工权益。企业破产法草案第一百一十五条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个
2022-04-28 15,340
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企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,459 2022.05.11 -
00:59
破产企业如何清算根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，没有经过人民法院的审理，公司本身不能进入破产程序。所以，企业破产后要进行清算，首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时，债权人或者债务人应在破产申请书中，载明申明目的、申请的事实与理由等必
1,507 2022.04.17 -
01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
2,792 2022.04.17
