未签订劳动合同的能怎样申请劳动仲裁
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 企业不签订劳动合同,员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系,只要能证明存在事实的而劳动关系,比如厂牌,工资条等等,就可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
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未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
根据我国法律规定,携带好相关证据,到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
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2021-12-14 15,340
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2,484 2022.05.11 -
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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