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未签订劳动合同的能怎样申请劳动仲裁

2023-06-02 21:36

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2023-06-02回复

专业分析:

首先,您可以主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,申请仲裁的话需要有存在劳动关系的证明,没有劳动合同的话可以用其他形式的证据来证明劳动关系的存在,比如工作牌,带有公司公章的文件,聊天记录等各种证据材料。最后,准备好劳动仲裁申请书,双方身份信息,证据材料后直接去劳动仲裁委申请即可

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事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 企业不签订劳动合同,员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系,只要能证明存在事实的而劳动关系,比如厂牌,工资条等等,就可以申请劳动仲裁。

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

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