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劳动者发生工伤应该怎样寻求赔偿

2023-09-06 11:29

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2023-09-06回复

专业分析:

对于工伤,单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请,用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或其近亲属可在1年内,向社保部门提出工伤认定。提出工伤认定应提交下列材料: 1,工伤认定申请表。 2,与用人单位存在劳动关系的证明材料。 3,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在向社保局申请工伤认定并认定成功后,医疗相关费用由单位或社保基金支付,并可向劳动能力鉴定委员会提起伤残等级鉴定,然后根据鉴定结果请求单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额计算和证据材料准备,可以处理。

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1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 2、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 4、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。

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