加班费到底可以可以索要多长时间
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员工可以在什么时间内,对多长期间内的加班工资和其他劳动报酬提出追索要求?单位应当对此前多长时间的拖欠工资进行支付?综合《中华人民共和国劳动法》(1995年实行)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年实行)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年实行),现正在实施的相关规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从以上规定可以看出,最高院的规定和《劳动争议条件仲裁法》已经对《劳动法》规定时效进行了修改,且可以要求对劳动关系存续期间的多年拖欠工资进行支付。但综合劳动部1995年的《工资支付暂行规定》,用人单位发放工资的书面记录备查时间为2年,对于超过2年的部分,劳动者很难证明单位未支付2年前的劳动报酬。
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主动加班的劳动者,不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
劳动者主动加班的不可以索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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保姆可以索要加班费吗?
按照法律规定,保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。 《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者, 而雇主和保姆之间是一种雇用关系,所以不能适用法定节假日工资等待遇。 只有当保姆与家政公司签订了正式
2020.05.18 150 -
主动加班的是否可以索要加班费
不可以。要是员工主动加班索要加班工资的话,这种情况下,用人单位是可以拒绝支付加班工资的。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.08.20 121
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达到多长时间可以加班
关于超过多久算加班,(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; (二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人
2022-08-15 15,340 -
多长时间可以算加班
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2022-08-06 15,340 -
临时工可不可以不加班加班了可以索要加班费吗?
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当
2022-05-21 15,340 -
产后多长时间可以加班
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2022-07-17 15,340
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