2022郑州工伤怎么认定
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工因工作发生事故受伤或患上职业病且需要暂停工作接受医疗的,停工留薪期间待遇不变,由所在单位每月支付。事故严重导致生活不能自理的职工需要护理的,应由所在单位负责。根据相关规定,鉴定为不同的伤残等级,应由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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7,662 2022.04.17 -
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8,504 2022.04.15