公司没有续签劳动合同如何办
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依据第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。
用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司没有续签劳动合同应如何补偿公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。
2020.08.25 114 -
公司没有续签劳动合同怎么办？用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.05 121 -
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公司没有签劳动合同如何办
1、没签单位违反，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、（最多11个月））、补缴等；从你离职开始算，时效为一年！2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据
2022-08-24 15,340 -
公司没有续签劳动合同
你的这种情况比较复杂，如果劳动关系在07年12月1日因未续签劳动合同而终止的话，你可依《劳动法》向单位主张十一年劳动期限的经济补偿金，未及时支付经济补偿金的还可主张赔偿金。如果劳动关系在08年2月终止
2022-03-13 15,340 -
和公司没有签订劳动合同如何办？
1、事实劳动关系受法律保护。2、没签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者负有部分举证责任。最好及时签订。
2022-08-23 15,340 -
公司没有签劳动合同应该如何办
1、没签单位违反，提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、（最多11个月））、补缴等；从你离职开始算，时效为一年！2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据
2022-08-24 15,340
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01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,505 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,631 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,423 2022.04.17
