培训机构合同中的截止时间是否合法？
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服务期限是指劳动者在用人单位提供的特殊福利待遇下承诺必须服务的特定期限,通常规定为五年,并与受聘劳动合同期限相匹配并同步履行。在实际应用中,服务期限的设定可以根据劳动者和用人单位的具体协商情况进行决定。在服务期限协议中,会附带明确的违约溢额细节。 当涉及到培训服务协议和劳动合同到期时间不一致的问题时,应参照最晚届满之时作为最终依据。例如,如果阁下在劳动合同到期之际主动提议解除劳动关系,则需要承担相应的违约责任。但如果用人单位同意在此时结束双方劳动关系,则无需承担任何违约责任。 如果用人单位主动提出终止劳动关系,则该用人单位将自动放弃强制履行尚未完成的服务年限的权力,阁下也不再需要承担任何违约责任。此外,用人单位还需要向阁下支付过去三年内的相应经济补偿金,具体计算方式为在过去一年内工作的每一日计费一个月。
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1、公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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