旷工三天上个月工资可不可以拿的到?
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旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
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在工厂旷离上个月的工资能不能拿到在工厂旷离上个月的工资能拿到。 一、员工旷离的当月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司，旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班，如果连续三天旷工作自离处理。 二、员工旷离的，用人单位仍应该全额支付劳动
2022.11.16 3,673 -
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旷工三天被按自离上个月的工资可以拿的到吗
1、旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济
2022-07-20 15,340 -
旷工，3天就自动离职可以拿到本月工资吗
自动离职有工资。但劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2021-11-04 15,340 -
工伤几个月可以拿到工资？
1.可以选择辞职，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯
2022-08-14 15,340 -
旷工三天以上是否扣除一个月工资吗
协商不成，去劳动局申请劳动仲裁维权。
2022-09-27 15,340
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01:15
工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经
1,748 2022.04.17 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,533 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,676 2022.05.11
