工伤“私了”协议合法吗
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工伤私了协议是否合法，应区分不同情况。 （1）工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，该协议自始无效。 （2）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 （3）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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工伤“私了”协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，不具备欺诈、胁迫等情形的，合法。单位可按照该协议来赔偿劳动者。但是当事人不能与社保经办机构等达成私了协议。
工伤没有认定，工伤私了协议有法律效应。即使没有工伤认定的，对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方意思表示真实，且内容为未按法律规定的，就是有效的。
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工伤私了协议书甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话： 乙方：公司住所地：法人代表： 鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均
2021.02.11 217 -
工伤私了协议有用吗对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 但是，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效： 1、在未经工
2020.07.13 234 -
工伤私了协议有效吗？国家尊重民事交往过程中当时人的意思自治，在民事法律关系中，法不禁止即可为，工伤职工如在被确定工伤并最终确定伤残等级后，即可以初步计算出用人单位的赔偿额，工伤职工有权决定对赔偿款数额，是否做一定退让，以便与用人单位能协商一致，早日能拿到赔偿款
2020.03.31 224
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工伤赔偿私了协议书合法吗
协议无效，作为单位应当为员工交纳工伤保险费，《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。感觉用人单位没有缴纳。为便于认定工伤，建议先签上，确定双方有劳
2022-03-04 15,340 -
工伤私了协议书吗
《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
2022-05-07 15,340 -
工伤私了协议法律效力吗
我国法律目前没有明确的规定。一般当事人无异议，可以视为有效。
2022-07-17 15,340 -
私了工伤协议
可以了解有关法律知识后书写。应注意的事项除了一般协议应该注意的外，工伤协议应写明赔偿项目，主要包括：1医疗费；2停工留薪期工资；3一次性伤残补助金；4伤残津贴；5护理费；6辅助器具费；7住院伙食补助费
2023-07-15 15,340
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工伤协议书怎么写工伤协议书一般需要包括以下五个方面的内容，具体如下： 1、应当写明当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息； 2、工伤的伤残程度； 3、工伤赔偿的具体项目和标准； 4、该赔偿的支付方式、期限和地点； 5、以及当事人的签名、盖章和日期等内容
1,674 2022.04.17 -
01:04
合伙协议有法律效应吗合伙协议属于合同里面的一种，判断合伙协议是否具有法律效力，则要看合伙协议的具体内容和签订人的情况来定。 合法成立的合同，对当事人有法律约束力，其要按照约定履行自己的义务，不能私自变更或解除合同。 只有符合以下条件的合同，才具有法律效力： 合
1,471 2022.05.11 -
02:03
交通事故私了赔偿协议书怎么写发生交通事故后，肇事者应当依法赔偿受害者损失，如果双方通过协商达成一致，可以自行写赔偿协议书规定赔偿责任。协议内容包括： 1、首先写明双方的真实姓名、身份证号、住址等信息； 2、写明交通事故的具体发生过程以及受害方具体受伤情况，受害方可以要
5,568 2022.04.17
