老板拖欠工资，写今借到，还是今欠到
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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一、形成的原因不同： 1、今借：借条形成的原因是特定的借款事实。 2、今欠：欠条形成的原因有很多，可以基于多种事实而产生，如买卖、劳务、企业承包等事实产生的欠款都可以形成欠条。产生的法律后果不同。 二、诉讼时效不同：约定了还款期的借条和欠条的时效是一样的，但是没有约定还款期的借条和欠条的时效是有区别的。 1、借条：对于没有约定还款期的借条，出借人可以随时向借款人请求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，借条的效力最长可达20年。 2、欠条：没有约定履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，诉讼时效从欠条出具之日开始计算，权利人应当在欠条出具之日起三年向人民法院主张权利。 三、举证责任不同： 1、借条：借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可。 2、欠条：欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方否认，欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实。
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借钱写今借和今借到的区别写今借和今借到的区别是法律后果，前者仅仅能表明双方当事人之间关于借款已经达成了初步一致的意思表示，但是不能证明已经存在借款情况，但是后者是可以证明已经借到了钱，所以可以证明有借款事实存在。
2021.01.18 136
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今欠到和今借到在法律上的区别
今欠到是指因欠钱，欠物，欠劳动，欠人情等等原因，以金钱的形式向人家出具的欠条。今借到是指向人家借钱，给人家出具的欠条。
2021-12-28 15,340 -
老板到期还拖欠工资怎么办
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工
2022-04-18 15,340 -
拖欠工资到老板不给
一、如果该老板领取了营业执照，则其具有用人资格，你们之间形成的是劳动关系。既然你们之间未签订劳动合同，则你可以主张双倍工资差额，要求对方支付拖欠的工资，而且根据不同情况，还有可能要求对方给予经济补偿金
2022-02-18 15,340 -
今天15号还不发工资，老板拖欠工资，怎么办神评论
遇到为老板打工工资经常被拖欠的问题，当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的真实证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、老板准确的个人信息等，写成书面材料后，派
2022-10-02 15,340
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01:08
老板拖欠工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
11,384 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工资该怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会
1,231 2022.04.17 -
00:59
老板拖欠工资怎么起诉老板拖欠工资起诉流程如下：1；将准备好的起诉材料提交到有管辖权的法院；2，法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并且通知当事人；3，正式立案之后，案件就进入到审理的阶段，法院会通知双方进行调解，然后进行开庭。庭审的阶段
2,036 2022.04.15
