女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当受到法律支持吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
2、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期； 3、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
未婚生育违反计划生育违法吗？国家计划生育政策并未规定未婚先孕违法,只是规定未婚生育违反计划生育政策规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。怀孕并未违反计划生育政策规定。
2020.06.29 1,152 -
国外生的二胎违反计划生育吗民赴国外生二胎没有违反国内计划生育条例，不算违法的。二胎政策是中国实行的一种和计划生育政策相对应的生育政策，指符合指定条件的夫妇允许生育“二胎”。
2020.10.22 223 -
未婚生育是否违反计划生育规定？未婚生育是违反计划生育政策的。应当依法缴纳社会抚养费。不符合相关法规，未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
2020.11.25 1,969
-
女职工违反国家有关计划生育规定的，用人单位可以解除其劳动保护吗
增加产假15天、与其解除劳动或者聘用合同、予以辞退。女职工怀孕未满4个月流产的；难产的；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，其中产前可以休假15天；2，增加产假15天、哺乳降低其工资、《女职工劳动保护
2022-03-06 15,340 -
女职工违反国家有关计划生育规定的，用人单位能否与其解除劳动合同
2012年4月28日之前实施的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”但是第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应
2022-03-05 15,340 -
女职工违反国家有关规定违反计划生育的，还能享受产假期间的待遇吗
妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定的权利，目的是为了保障产妇更好地恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，就应当享受法律规定的产假。据我国《女职工劳动保护规定》第十五
2022-03-18 15,340 -
女职工违反计划生育规定的还能享受产假吗
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育
2022-03-23 15,340
-
01:22
未婚先孕违反计划生育吗首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口
7,530 2022.04.17 -
01:11
私生子受法律保护吗私生子受法律保护。根据我国婚姻法的规定，私生子，也就是非婚生子女，享有与婚生子女同等的权利，任何人都不得对其加以歧视和危害。非婚生子女享有的权利主要包括以下四项：1、要求其亲生父母对其抚养教育的权利。如果亲生父母不履行抚养教育义务，未成年的
3,848 2022.04.17
