国企下岗职工提前退休政策
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下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。那么，国企下岗职工提前退休规定是什么，下面先为大家介绍新的退休规定。 只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休，对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。
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下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定： 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段； 2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段； 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
下岗职工提前退休政策是根据国家的相关政策会得到应有的保障，让下岗工人不再为了生存而发愁。男性的法定退休年龄为60周岁，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁，国家会根据职工的工作情况提供相应的福利待遇，改变了职工下岗生活困苦的情况。
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国家对企业下岗职工退休新政策根据有关规定，企业事业单位、党政机关和全民所有制群众团体的职工，只要符合下列条件之一的，就可以退休：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，累计工龄已经在十年以上的可以退休。男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，累计工龄达到十年的，并且还从事
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国营企业下岗买断职工退休政策“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企
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下岗职工退休新政策2020下岗职工退休新政策是：男性年龄超过50岁，工龄超过30年的，或者男年龄超过55岁，工龄超过15年的，可以办理退休手续。如果是女性员工，工龄在三十年以上的，可以退休。达到规定退休年龄退休后，每个月可以领取600元左右的基本生活费。《国务院关于
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国企下岗职工提前退休的政策
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。
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下岗职工提前退休政策
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下岗职工提前退休最新政策
下岗失业人员提前或正常退休政策规定：1、男性、50岁以上、工作年数30年以上的，是提前退休的年龄层2、男性、55岁以上、工作年数15年以上的，是正常提前退休的年龄层3、女性、工作年数30年以上、全日制
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国企下岗职工提前退休规定
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。
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国企退休和私企退休的区别国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所
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