临时工多达予以辞退
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1、用人单位应当与临时工签订劳动合同 用人单位在招聘临时工后，如符合签订劳动合同的相关规定，那么用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 我国法律的规定是：自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 2、未签订劳动合同的，临时工可主张双倍工资赔偿 随着法律知识的普及，很多劳动者都知道未签订劳动合同的情况下可以主张双倍工资赔偿，但是我们比较常见的是属于用人单位的正式员工或试用期内的员工。临时工性质虽然不同于用人单位的正式员工，但是用人单位应当与劳动者签订劳动合同而未签订的，劳动者可以主张双倍工资赔偿。 3、未签订劳动合同时，临时工可以采取的维权措施： 临时工在未签订劳动合同时的维权措施基本相同于正式员工和试用期内的员工，都适用于《劳动法》的规定。 ①先写上，补签劳动合同。 劳动者可以先跟用人单位方面进行协商，我国劳动法规定了劳动合同签订的必要性，如果双方可以协商一致且无太大纷争，那么可以补签劳动合同。 ②向有关部门进行投诉。 一般而言，用人单位自建立用工关系之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。 ③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 对于大多数的劳动纠纷案件，应当先进行劳动仲裁，不能直接就到人民法院去起诉，劳动仲裁不同于起诉，仲裁是到仲裁机构申请，而诉讼则是在人民法院。 注：劳动仲裁后，对仲裁结果不满的，可以选择向人民法院提出诉讼请求。 4、未签订劳动合同时的证据搜集 未签订劳动合同如果想要通过法律途径来维权，那么一般需要劳动者提供相应的有效证据。除了劳动合同可以证明劳动者与用人单位的劳动关系之外，劳动者可以通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在。
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临时工能辞退吗看情况。我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完
2020.01.01 765 -
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临时工可以随时辞退吗
如果没有签订任何用工协议，包括劳动合同，兼职合同，劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话，用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议，也需要确认协议中，是否有相关的合同期限，以及合同解除情况
2022-07-21 15,340 -
临时工辞退多久能进
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。 劳动法的重要意义是： 它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单
2022-08-02 15,340 -
临时辞退扣多少工资
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，试用期的可以提前三天口头或书面通知。法律中并没有明文规定用人单位扣除劳动报酬的法条，但如果劳动者的临时辞退给用人单位造成了
2022-01-10 15,340 -
临时工可以随便辞退吗？
1、临时工如果是非用全日制用工范畴，能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。 2、如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工，不得随便解除。
2022-06-27 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,618 2022.05.11 -
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临时身份证多长时间可以拿到临时身份证最快当日可以拿到，最晚三日内也可以拿到。临时身份证可以起到身份证的作用，但与身份证不同的是，临时身份证有效期只有三个月，三个月过后，就无法起到身份证的作用。临时身份证一般三天可以拿到。公民在补办、换领身份证时，公安机关会根据居民身
36,136 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,165 2022.05.13
