工厂合并合并的劳动者应向哪个部门起诉
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉,可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
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2022.04.15 1,331 -
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用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动争议,由合并后的单位为诉讼当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前与劳动者发生劳动争议,由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明
2022-11-15 15,340 -
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2021-11-22 15,340 -
发生合并分立的问题,劳动者应当向哪个部门提出问题
用人单位合并或者合并前发生的劳动争议,以合并或者合并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的,分立前与劳动者发生的争议,分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不
2021-11-21 15,340
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