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年假规定及计算的方法是什么

2022-06-03 15:55

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2022-06-03回复

专业分析:

1、《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。 2、《公职分工带薪年休假实施办法》第五条,工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不够1整天的部分不享受年休假。 3、前款限定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷天)×工人本人全年应当享受的年休假天数。

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广东律参律师事务所

年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

章法律师

广东律参律师事务所

年假的计算方法如下:累计工作1年以上10年以下的,年休假5天;10年以上20年以下的,年休假10天已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工同意,才可以不安排职工休年假。职工应休未休假的,单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

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