脚趾骨折在家休息了一个月，有工伤陪护吗？
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因工受伤待遇：属于工伤的，依照的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗残就业补助金标准为：7级10个补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
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脚趾骨折可能的损伤鉴定等级有十种，并对每种等级作了详细规定。具体内容如下：1、一级工伤鉴定标准：一级伤残鉴定标准包括：面部严重毁容，伴有表B2中二级伤残之一；全身瘢痕形成严重，占体表面积的90%以上；2、二级工伤鉴定标准包括：严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医疗依赖或多数人不能自理。
根据我国相关法律规定，对于工伤骨折能休息几个月的问题，是需要根据骨折的类型以及实际情况来决定。一般情况下是需要休息三个月，但是其具体还是要以权威鉴定机构以及医师的治疗建议为准。在休息阶段，其用户人单位是按照其本人月工资进行发放停工留薪的工资的。
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脚大脚趾骨折算几级工伤要看伤愈稳定后的状况。根据《GBT16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，大拇趾仅仅骨折，恢复后无功能障碍的，是评不到伤残等级的。如果有缺失或出现畸形，可能会评到8或9级伤残。
2020.05.27 471 -
工伤脚趾骨折怎么治骨折一般属于十级伤残，如果是工伤的，按照10级伤残进行赔偿，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.11.28 312 -
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工伤脚趾骨折休息一个月应该怎么赔偿
劳动者的膝盖在厂里刮伤,休息二十五天的，没有鉴定为伤残等级的，用人单位应当支付劳动者工伤期间的工资，其工资应当按照劳动者受伤前的平均工资来进行支付，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部
2022-03-03 15,340 -
脚趾骨折工伤休息需要多久
工伤需要休息多久一般是要根据自己恢复的情况来决定的。工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪
2022-06-26 15,340 -
一个脚趾骨折算伤残吗
脚趾骨折算不上伤残。伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。 《人身损害赔偿司法解释》
2022-05-26 15,340 -
一脚趾骨折算工伤吗
脚趾骨折算不上伤残。伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。《人身损害赔偿司法解释》第
2022-05-29 15,340
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01:14
工伤脚趾骨折怎么赔偿按照我国工伤保险条例的规定，在实际生活中，工伤脚趾骨折一般会被专业鉴定人员认定为九级伤残。具体赔偿，是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项，分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资
4,769 2022.04.17 -
01:14
脚后跟骨折算几级工伤按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月
4,241 2022.04.15 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,203 2022.05.11
