可以无理由的要求试用期吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。 用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
试用期能否可以无理由辞退试用期不可以无理由辞退。在试用期内，只有当劳动者有下列法定情形之一时，用人单位才能辞退劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与
2022.04.14 965 -
试用期是否可以无理由辞退试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿
2020.04.20 128 -
试用期能无理由辞退吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他
2020.10.11 144
-
试用期内被无理由辞退可以要求赔偿吗？
如果公司违法解除你，应该支付你经济赔偿金，如果是证明试用期不符合公司要求，解除与你劳动关系，属于合法解除。关于社保，这部分需要你与公司协商，法律上规定社保应该有公司支付给社保局而不是现金支付给个人。
2022-11-10 15,340 -
试用期可以无理由辞退吗？
如果公司违法解除你，应该支付你经济赔偿金，如果是证明试用期不符合公司要求，解除与你劳动关系，属于合法解除。关于社保，这部分需要你与公司协商，法律上规定社保应该有公司支付给社保局而不是现金支付给个人。
2022-05-23 15,340 -
在试用期的可以无理由辞退吗
1、在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的。 2、即使是试用期，仍然需要签订劳动合同，缴纳社保。 3、员工在试用期内不胜任工作，企业就可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与其解除劳动关系
2023-05-24 15,340 -
试用期内可以无理由辞退吗?
试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
2022-07-11 15,340
-
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,128 2022.05.21 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,260 2022.10.04 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,249 2022.04.15
