抚恤金和丧葬费的分配问题
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通常，相关当事人需要自行商议以达成共识。如果未能达成协议，他们可以寻求法律解决途径。在司法实践中，法院会根据公平合理的均等分割原则对抚慰金做出裁决和处理。 针对这种均等分割方法的结果，法院会结合死者生前的亲属关系及其亲密程度进行重新调整和分配。与死者关系密切的直系亲属往往会在死者离世时承受更深的悲伤，而与死者联系较淡的亲属所受痛苦则相对减轻许多。 以与死者生前的亲密程度为依据分配抚慰金的方式充分表达了我们对亡者的敬意和珍视，同时具有合理性，符合设立抚慰金制度的初衷。此外，享受抚慰金待遇的人员需要满足两个基本条件：一是必须是死者的直系亲属，主要生活经济来源来自于死者生前的供养和扶持；二是当这两个条件同时满足时，才能享受抚慰金待遇。 丧葬费是对已故人员丧事礼仪方面的专项补助款项，用于支付和安排已故之人的丧葬事务所需的费用，例如选购逝者的寿衣、安排整容手术、支付遗体存放及运输、举办告别仪式、付清火化手续以及购买骨灰盒及骨灰存放设施等各项丧葬事宜。 《工伤保险条例》第三十九条
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。 丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等。 对于抚恤金和丧葬费的分配方式没有明确的法定标准，一般是参加遗产的继承方式，由继承权人按份额分配。原则是继承权人平均分配，但也可以通过协商，对造成情感伤害较大或生活困难者多分一定比例。
丧葬费和抚恤金都是发生在死亡后取得的财产，不属于遗产的范畴。一家人可以根据具体情况进行分配。首先，丧葬费是死者家属因安葬死者支出的费用，应当分配给实际支付人。 其次，对于抚恤金的分配，法律并无明确的规定。因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没有对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。 在具体分割上，由各当事人协商解决。协商不成，也可向法院起诉，法院一般会按照均等分配原则处理抚恤金。
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