劳动者要付违约金的情况包括什么
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根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者要付违约金的情况包括用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定六服务期，劳动者违反服务期约定的。
以下情况下劳动者要付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在什么情况下劳动者要付违约金劳动者支付违约金的情形：违反服务期约定；违反竞业限制。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.11.16 91 -
劳动者支付违约金的情况以下情况下劳动者要付违约金 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.11.17 210 -
什么情况下劳动者要求支付违约金劳动者在违反服务期约定以及违反竞业限制协议的情形下，劳动者要交违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
2020.10.03 135
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什么情况下劳动者要付违约金？
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-05-17 15,340 -
劳动者因为什么情况要支付违约金
劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
2022-06-29 15,340 -
什么情况下劳动者需要支付违约金
1，一般在劳动合同中需要支付违约金的情况就两种情况，一是保密条款，另一个就是签约的服务期，如有其它疑问可点击头像来电咨询尾号三五七零或者添加扣扣联系。 2具体包括1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约
2022-05-04 15,340 -
劳动者要付违约金的情况是哪些
劳动者要付违约金的情况如下： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-06-03 15,340
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01:10
违约金条款的内容包括什么违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候，当事人应当注意具备以下的内容：1、适用违约金的具体情况，比如约定什么样的情形，才属于违约行为；2、违约造成损失的计算方式，比如双方可以约定排除，将预期利益作为违约损失；3、违约金的具体计算
1,594 2022.04.15 -
01:43
租房者退房需要付违约金吗租房子退房是否需要付违约金，需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房，需要根据租房合同上的约定，来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应
1,574 2022.04.15 -
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,693 2022.04.17
