员工离职不请假时间为第几天
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没有时间限制。用人单位可以通过其他方式与这类员工解除劳动关系。用人单位可以通过制定本单位的规章制度，规定矿工多少天属于违反本单位的规章制度。如用人单位可以规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”。此时，有员工旷工3天且经催告不复工的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条 (二)项规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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