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员工未收到合法合同是否符合法律规定?

2024-12-03 09:40

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2024-12-03回复

专业分析:

根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同必须经过用人单位劳动者双方的充分协商,并在合同文本上由用人单位和劳动者共同签署或盖章后才能生效。同时,劳动合同文本应当被分配给用人单位和劳动者各自持有的一份。 对于未能取得劳动合同副本的劳动者,他们可以采取以下几种途径维护自己的权益:首先,他们可以与用人单位协商解决问题,或者寻求工会或其他第三方机构的协助,以达成和解协议。在此过程中,用人单位有义务将其持有的劳动合同副本交付给劳动者保存。 如果当事人不愿意协商解决问题,或者协商无果,亦或是达成了和解协议但未得到履行,那么他们可以向相关的调解组织提出调解请求。再者,若当事人不愿意接受调解,或者调解失败,抑或是达成调解协议后仍未得到履行,他们还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。最后,若对仲裁裁决结果不满,他们还有权向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据:

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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