公司未提供五险一金的补偿措施吗？
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在这种情况下，劳动者具有书面通知用人单位结束劳动合同关系以维护自身权益的权利，无需提前告知。同时，他们还可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付因劳动合同终止产生的经济补偿金以及社保资金补足义务。在此过程中，劳动者可以按照自己在用人单位服务的年限计算并主张相应的赔偿金。例如，每满一年，劳动者可以要求用人单位支付相当于一个月薪资的赔偿金。若用人单位拒绝赔偿，相关当事人可以直接向当地劳动监察机构进行检举投诉。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
1、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。 2、中华人民共和国组织机构代码证。 3、地税登记证。 4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料。 5、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 6、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
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