辞职后要解聘书吗？
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无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职，法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或者中止劳动合同的，将承担不利的法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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主动辞职需要解聘书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
即使是劳动者主动辞职的，也需要解聘书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。
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辞职解聘辞退的区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉
2020.11.24 536 -
辞退员工解聘书的格式无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。
2020.02.25 606 -
解聘与辞职有什么区别？解聘和辞职有以下区别： 1、行为主体不同； 2、政策支持和政策约束不同； 3、成立的事由在性质上不同； 4、具体的程序不同； 5、涉及的经济偿付不同。
2020.12.18 456
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主动辞职需要解聘书吗
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。
2022-07-21 15,340 -
已解聘需要辞职吗
首先，如果是自己填写辞职单辞职是没有任何经济补偿。其次，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同
2022-06-29 15,340 -
没有解聘书可以辞职吗
劳动者没有解聘书是可以辞职的，劳动者辞职与有没有解聘书是没有关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3
2022-03-03 15,340 -
公司主动离职，需要写解聘书吗？
主动辞职需要解聘书。用人单位在终止或终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。
2021-12-22 15,340
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01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,660 2022.05.11 -
00:56
谅解书写了还要判刑吗有谅解书还是有可能被判刑的。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，在已经取得了受害者谅解的情况下，司法机关还是可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。取得了谅解书之后，犯罪嫌疑人就可以被人民法院从宽处理，但是不可能免除刑罚。对于达成和解协议的案
2,784 2022.05.11 -
01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,153 2022.05.11
