职工因工致残该怎样赔偿
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职工因工致残赔偿： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资； 2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留； 3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴； 4、伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。
职工因工致残赔偿标准为：发放一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工十六个月的工资；因伤残降低工资的，由所在单位发放在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十；需要治疗休息的，按照有关规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；伤残程度为五级，企业难以安排工作的，按月发放相当于工资百分之七十的伤残抚恤金。
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职工因工致残如何赔偿职工因工致残赔偿： 1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资； 2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留； 3、
2020.03.29 131 -
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2020.07.27 165 -
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2021.10.11 228
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职工因工致残应该怎么样赔偿
1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助
2022-08-26 15,340 -
职工因工致残该如何赔偿
1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助
2022-08-24 15,340 -
职工因工伤致残应该怎样处理
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2022-07-23 15,340 -
职工因工致残到底怎么赔偿呢
1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助
2022-08-24 15,340
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工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,019 2022.04.17 -
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775 2022.05.13 -
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1,498 2022.04.17
