您的位置:法师兄 > 专业问答 > 产假工资怎样计算,有补助吗?

产假工资怎样计算,有补助吗?

2022-08-26 09:05

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-08-26回复

专业分析:

的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是,而是劳动方面的。具体如下:参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴: 1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。 2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。 3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定:未按本办法规定参加生育保险,导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假,工资按照病假发二、产前假,工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(以上根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。二、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

病假工资计算依据实际标准计算。可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和水平。

律师普法更多>>
  • 求职帮助上海产假工资怎么计算
    求职帮助上海产假工资怎么计算

    上海产假工资的算法:对未参加生育保险的职工,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。

    2020.05.12 79
  • 产假工资怎么计算?
    产假工资怎么计算?

    如果公司没有为劳动者参加生育保险,产假的工资是按照女职工产假前工资的标准由用公司支付的;如果公司为劳动者参保,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    2020.06.26 398
  • 年假折算工资怎样计算
    年假折算工资怎样计算

    年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工

    2022.06.08 3,678
专业问答更多>>
  • 产假工资应该怎么计算,有补助吗?

    的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是,而是劳动方面的。具体如下:参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴: 1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假

    2022-08-25 15,340
  • 产假工资应该如何计算,有补助吗?

    的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是,而是劳动方面的。具体如下:参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴: 1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假

    2022-08-23 15,340
  • 产假工资怎样计算

    第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须

    2022-05-24 15,340
  • 怎样计算产假工资

    产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

    2022-07-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 伤残就业补助金如何计算 00:58
    伤残就业补助金如何计算

    一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算,没有全国通行的具体标准。需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。实际可以领取多少的伤残就业补助金,还要根据具体的伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于,赔偿基数

    2,344 2022.04.17
  • 一次性伤残补助金如何计算 01:15
    一次性伤残补助金如何计算

    职工遭遇工伤的,一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算,一级伤残的金额是本人27个月工资,二级伤残的金额是本人25个月工资,三级伤残的金额是本人23个月工资,四级伤残的金额是本人21个月工资,五级伤残的金额是本人18个月工资,六级伤

    9,572 2022.04.17
  • 年假工资怎么核算 01:05
    年假工资怎么核算

    年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

    1,076 2022.05.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?