恶意欠薪员工该怎么办？
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1、员工遭遇恶意欠薪，应该及时向当地的劳动行政部门投诉，去向调解组织申请调解，或者依法收集相关证据，去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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遭遇恶意欠薪的处理方法是： 1.可以到当地劳动执法监察大队投诉，由监察大队依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制命令用人单位支付工资。 3. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
被恶意欠薪的，劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；同时劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
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恶意欠薪怎么办被恶意欠薪的，员工可向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令用人单位在限期内向员工支付工资，如果用人单位逾期仍不支付的，则劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金给员工。
2020.08.11 118 -
企业恶意欠薪应该怎么办企业恶意欠薪的维权方式: 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利； 2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉； 3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。
2021.02.20 124 -
遇到恶意欠薪的公司员工，怎么办遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。
2020.04.13 225
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恶意欠薪员工该怎么办
1、员工遭遇恶意欠薪，应该及时向当地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法收集相关证据，去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法
2022-06-12 15,340 -
恶意欠薪员工应该怎么办
1、员工遭遇恶意欠薪，应该及时向当地的劳动行政部门投诉，去向调解组织申请调解，或者依法收集相关证据，去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法
2022-06-11 15,340 -
遭遇恶意欠薪员工该怎么办？
1、员工遭遇恶意欠薪，应该及时向当地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法收集相关证据，去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-05 15,340 -
遭遇恶意欠薪员工该怎么办
1、员工遭遇恶意欠薪，应该及时向当地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法收集相关证据，去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法
2022-07-19 15,340
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01:24
公司恶意拖欠工资怎么办恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
817 2022.06.22 -
01:03
企业恶意拖欠工资怎么办公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支
736 2022.06.22 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,012 2022.09.05
