劳动诉讼期间公司需要发工资吗
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劳动争议仲裁期间，如果劳动者有正常工作（说明劳动关系存在，有正常工作），劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班，没有向用人单位请假，或者与用人单位终止和解除劳动有关，一般没有工资，用人单位可以不支付。但企业单方面解除劳动合同，员工提出要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求得到支持的，公司应当在仲裁或诉讼期间按照员工的正常工作支付劳动争议期间的工资。如果员工没有提出这方面的请求，只要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，就不能再要求仲裁期间的工资。综上所述，仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：一是看劳动关系是否存在；二是看员工是否提供正常劳动。
《劳动争议司法解释二》第二条
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劳动争议诉讼期间劳动关系存续且提供正常劳动的有工资。在劳动争议仲裁期间，劳动争议仲裁期间劳动关系存续且劳动者正常上班提供劳动的，劳动者有权要求支付工资。
劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
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